인턴 · 근로계약
배우는 시간도 근무시간입니다.
- 근로계약서에 정한 임금과 개인 근무표
- 교육·조회는 근무시간 안에서 진행
- 근무 중 법정 휴게시간 보장
Vision
미완성이 아니라,
이미 온전한 사람.
TORSO는 팔다리 없는 조각상입니다. 미완성처럼 보여도 그 자체로 완성된 작품이죠. 고객은 이미 온전한 사람이고, 우리는 그 사람다움이 더 잘 드러나도록 돕습니다. 외모의 불안이나 단점을 자극해 시술을 권하지 않습니다.
구성원에게도 같은 관점을 가집니다. 각자의 목표와 강점에 맞춰 실력·판단력·책임·보상이 함께 자라고, 그 성장이 다음 매장을 맡는 리더로 이어지는 것. 그것이 토르소가 그리는 방향입니다.
고객에게 소개하는 토르소의 철학 보기 ↗Our Values
여섯 가지 가치,
현장에서는 이렇게.
원장·디자이너·인턴 모두 같은 기준을 지키고, 원장이 가장 먼저 지킵니다.
중심
시술 전 고객의 고민을 듣고, 원하는 결과를 다시 확인합니다.
균형
두상·모질·생활 방식·손질 습관에 맞는 스타일을 제안합니다.
정중한 배려
행동 전에 먼저 설명합니다. 담당이 아니어도 고객을 알아보고 안내합니다.
존중과 협력
동료에게 존칭을 쓰고, 도움에 바로 감사하며, 다음 사람이 이어갈 정보를 남깁니다.
성장
결과를 기록하고 피드백을 받아 다음 시술에 적용합니다.
책임
약속한 시간에 준비를 마치고, 한 일을 확인한 뒤 완료로 표시합니다.
Who We Look For
이런 분과
함께하고 싶습니다.
말솜씨보다 실제 행동을 봅니다. 면접에서도 같은 질문과 짧은 실습으로 확인합니다.
고객을 먼저 이해하는 사람
원하는 인상·생활·손질 습관을 묻고, 고객이 납득할 수 있는 선택지를 제안합니다. 유행이나 고가 메뉴를 일방적으로 권하지 않습니다.
기술의 이유를 설명하는 사람
얼굴·두상·모질에 맞춘 시술 이유를 설명하고, 고객이 집에서도 재현할 수 있게 손질법을 안내합니다.
피드백을 행동으로 바꾸는 사람
무엇을 지적받았고, 어떻게 연습해 바꿨는지 보여줄 수 있는 사람. 경력보다 수정하는 모습을 봅니다.
정직하게 일하는 사람
시간·위생·고객 동의를 지키고, 모르는 일이나 실수를 숨기지 않습니다. 본인 작품이 아닌 사진을 내세우지 않습니다.
함께 일하며 자기 목표를 키우는 사람
동료를 존중하고 인수인계를 분명히 합니다. 의견이 다르면 이유를 말하고, 합의한 일은 책임 있게 해냅니다.
Every Week
배우고 맞춰보는 시간이,
일정에 들어 있습니다.
- 매주 화요일 10~12시
- 전체 조회 · 한 주의 목표와 피드백을 나누고, 결정한 내용을 바로 실행에 반영
- 매주 목요일 10~11시
- 인턴 교육 · 단계별 실습과 피드백
- 매월 첫째·셋째 수요일
- 매장 교육 · 상담·기술·고객경험 사례 공유
- 매월 1회 수요일
- 콘텐츠 촬영 · 내 작품을 포트폴리오와 SNS로
인턴은 근무시간 안에서 교육·조회를 진행하고, 디자이너는 본인 일정에 맞춰 선택 참여합니다.
TORSO Academy
24주, 네 단계로
디자이너가 됩니다.
기본기·상담·실전·기록·피드백을 하나로 연결합니다. 단계마다 평가로 확인하고 다음 과제로 넘어갑니다.
- 1LV · 1–5주
Basic & Core
고객 응대·청결·샴푸·중화·두상 이해·다운펌 실전.
- 2LV · 6–8주
Cut Structure
도구 파지·블로킹·남성 커트의 구조.
- 3LV · 9–12주
Torso Edge
오버콤·질감·와인딩·응용 펌.
- 4LV · 13–24주
실전 증명
모델 실전과 기록, 최종 평가로 브랜드 파트너가 됩니다.
데뷔 기준은, 숫자로 분명하게
- 100건모델 작업
- 100건본인 SNS 작품 기록
- 100건별 5개 포토·영상 리뷰
(고객의 자발적 리뷰만) - 20건씩아카이브·샤프·소프트·클래식
4가지 스타일
기본 도구(장가위·틴닝·클리퍼)는 보유 현황을 먼저 확인하고 단계에 맞춰 대여·준비를 안내합니다.
Growth Path
연차가 아니라,
다음 역할을 해낼 때 올라갑니다.
각 단계에서 맡는 일과 권한이 커지고, 보상도 함께 바뀝니다. 각자의 목표와 강점에 맞춰 원장과 함께 다음 과제를 정합니다.
- START
인턴
아카데미 과정과 매장 기본기. 데뷔 기준을 채웁니다.
- DESIGNER
디자이너 · 수석
내 이름으로 예약을 받고, 상담부터 손질 안내까지 책임집니다.
- LEAD
실장
후배 한 명의 성장을 계획하고 피드백하며 담당 영역을 개선합니다.
- NEXT
리더
교육과 매장 운영을 함께 맡으며, 토르소의 성장과 함께 다음 역할을 준비합니다.
Pay & Settlement
어떻게 벌고,
어떻게 정산되는지.
지원 전에 알 수 있도록 정산 기준을 공개합니다. 매일 갱신되는 개인 정산 시트로 내 매출과 예상 정산액을 직접 확인합니다.
디자이너 · 업무위탁
내 매출이 내 보상으로 이어집니다.
- 월 적용 매출 700만원 미만 45% · 700만원 이상 50%
- 제품 판매(점판) 수당 50%를 별도로 더해 정산
- 사업소득세 3.3%(소득세 3% · 지방소득세 0.3%) 공제
- 예약 가능 시간은 본인이 정해 매장과 공유
리더 · 역할 보상
맡은 역할만큼 보상이 더해집니다.
- 실장: 개인 정산에 합의한 역할수당
- 모든 조건은 산식과 적용일을 서면으로 합의
계산 예시 · 디자이너
- 월 적용 매출 500만원
- × 45% = 225만원
- 월 적용 매출 800만원
- × 50% = 400만원
점판 수당 별도 · 3.3% 공제 전 금액입니다. 실제 금액은 개인 업무위탁계약서와 월 정산서를 따릅니다.
정확한 예약·매출 입력이 정산의 근거입니다. 단순 매출보다 시술 품질·정확한 기록·고객 동의·협업을 함께 봅니다. 수익이 검증되기 전에 높은 수입이나 빠른 승급을 약속하지 않습니다.
FAQ
지원 전에,
궁금하실 것들.
경력이 짧아도 지원할 수 있나요?
인턴은 경력보다 위생·기본기·피드백을 반영하는 모습을 봅니다. 연습 작품도 괜찮습니다.
매장 운영 시간과 휴무는 어떻게 되나요?
예약은 10:00~20:00, 정기휴무는 월요일입니다. 개인 근무 조건은 면접에서 안내합니다.
면접은 어떻게 진행되나요?
같은 질문으로 대화한 뒤, 상담 역할극과 경력에 맞는 짧은 마네킹 실습을 합니다. 실제 고객 시술을 채용 과제로 맡기지 않습니다.
지원하면 누가 내용을 보나요?
지원서는 원장만 확인하며, 채용 목적 외에는 사용하지 않습니다.